Die Gewinnung qualifizierter Lehrlinge zählt heute zu den größten Herausforderungen vieler Unternehmen. Im Wettbewerb um junge Talente – dem sogenannten War for Talents – gewinnen zielgerichtete digitale Recruiting-Strategien zunehmend an Bedeutung. Social Recruiting ermöglicht es, potenzielle Bewerber dort anzusprechen, wo sie täglich aktiv sind: auf Social-Media-Plattformen.
Auch die TGW Logistics Group, ein international führender Anbieter von Intralogistik-Lösungen und Lagerautomatisierung, setzte bei der Suche nach engagierten Nachwuchskräften auf die Social-Recruiting-Expertise von LDD.
„Die Frage, wie wir potenzielle Lehrlinge erreichen und die besten Talente für unser Unternehmen begeistern können, beantworten wir gemeinsam mit LDD sehr erfolgreich.“
Markus Edlmayr, Head of Recruiting & Employment Relations, TGW Logistics Group
Im Mittelpunkt der Kampagne stand eine zielgruppengenaue Ansprache junger Menschen über Snapchat. Mithilfe moderner Geotargeting-Technologien konnten relevante Zielgruppen in definierten Regionen präzise erreicht werden. Die Kombination aus kreativen Inhalten, regionaler Aussteuerung und datenbasierter Optimierung führte zu einer hohen Sichtbarkeit bei potenziellen Lehrlingen und stärkte gleichzeitig die Arbeitgebermarke von TGW.
Die Kampagne zeigt, dass modernes Lehrlingsrecruiting, Employer Branding und Social Media Recruiting heute eng miteinander verbunden sind. Unternehmen, die junge Menschen auf den passenden Kanälen mit authentischen Inhalten ansprechen, erhöhen ihre Chancen deutlich, qualifizierte Bewerber für Ausbildungsplätze zu gewinnen.
Erfahren Sie in unserem Praxisbericht, wie die Social-Recruiting-Kampagne umgesetzt wurde und welche Erkenntnisse Unternehmen für ihre eigene Lehrlingsgewinnung daraus ableiten können.
Presseaussendung | Beitrag Medianet